只用4步就能回答面试中经验相关问题

Time:2021-03-09 Author:admin

​    求职季拉开帷幕,职场人不可避免的就是面试了,面试时聊到个人基本情况都不会有问题,因为基本资料自身能做到张口就来,而面试过程中HR的提问才是重点,往往需要深思熟虑的回答。

只用4步就能回答面试中经验相关问题

   HR经常在看到个人简历时或者聊到之前工作时,会询问有关过往工作中的经验相关问题,比如:

 

   1.参与过的项目(或者实习工作)都遇到过哪些问题?

 

   2.遇到的问题是怎么解决的?

 

   现场面试给不了那么多时间让人考虑回答,往往给出的答案差强人意,个人感觉不甚良好,可能导致后续面试发挥不佳。这里,就告诉你该怎么回答类似问题。

 

   首先要知道HR提出这么一个问题不是单纯的从某一个岗位的角度出发,而是站在管理层的角度通过简历里的项目经验、你说的内容,看你是否真的做过这个项目,考察你的实际专业知识是否扎实和逻辑能力是否清晰,这才是背后实际的目的。

 

   所以回答相关问题的时候不能单纯的从技术层面、自身感受出发回答,可以采用STAR原则去讲解。

 

   STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论,既可以帮助你有效地梳理出答案,也可以回答出HR的问题,下面就以程序员为范例,套用STAR原则,通过四步来回答相关问题:

 

   第一步:Situation情景

 

   描述所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作面试官考评标准的事件的所发生的背景状况。

 

   简单来说就是你的项目是在什么背景下制作的,要在什么情况下应用。

 

   比如:为了用户可以更好的体验xxx,公司研发了xxx,该项目主要针对xx用户,由xxx和xxx系统或架构组成,由xx语言编写等等。

只用4步就能回答面试中经验相关问题

   第二步:Task目标

 

   即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色,从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。

 

   也就是介绍你在该项目中主要负责什么,目标是什么。

 

   比如:我主要负责xxx,它是用来xxx的,并且我负责报告的设计以及最终评审通过等。

 

   第三步:Action行动

 

   考察你在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。

 

   也就是你在这个目标达成的过程中做了什么。

 

   比如:使用xx管理用例的编写,通过xx管理代码和版本,使用xx工具做了什么,我对该模块的工作使用了xx技术等等。

 

   第四步:Result结果

 

   即该项任务在行动后所达到的效果,通常就是你的求职材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和宽泛。其实就是你通过行动得出了什么结果。

 

   比如:编写了xx个用例,发现了xx个bug,编写了xx行代码,利用xx工具做的测试结果,开发成果,评审结果等。

 

   可以事先选择简历中项目经验部分选出一个最熟悉的项目,根据STAR原则中对应的问题列出每个项目的关键点,在面试前针对这些点预先想好如何回答,可以用文档或者手写下来反复推敲整理回答内容,做好充分的面试准备。

 

   然后现场针对HR所问的专业问题或项目中具体某一点进行讲述,说明你是真实的参与到项目中。

 

   每个项目都会有具体的不同的问题,你参与的项目也会有遇到独有的问题,需要你遇到、思考、解决,这样才能有所提升。过去的实例成功与否不是最重要的,重要的是你从实践中是否总结出经验和教训,并在此基础上继续学习和探索。

只用4步就能回答面试中经验相关问题

   虽然面试只是一时的,工作中就能见真章,但是通过面试才能有机会向应聘公司展示自身真正的技术和能力,所以面试环节准备充足十分重要。